内部培训师(高级企业培训师证书含金量多大)
资讯
2023-11-25
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1. 内部培训师,高级企业培训师证书含金量多大?
这个一般是对企业HR招聘内训师或培训主管可能会看的,但是职业培训师却很少有考这个,主要原因有二:
一、高级企业培训师是和很多的资格认证一样,还是偏理论考试,实操作偏弱,只要平时多背书,就可能考过,但是培训师并不是只考理论就可以的,还是重在实操的。
二、现在大家对培训师的眼光或要求比较理性,就算你是名师,你有一堆资历和证书,如果你的课不能给大家带来帮助,也是然并卵,所以优秀的培训师不用这个证书也照样吃香,反之,差的培训师就算有这个证书也是枉然。
2. 客座讲师什么意思?
客座讲师,是一个荣誉称号。客座讲师是有义务的,要为对方做事,通常是做报告,或者是合作研究,因此需要资格审批。“客座讲师”,是“客情”聘请的学者,不定期的来作报告或搞讲座。本人可能不是教授,而是名人、官员、企业家、发明者等等。
客座讲师与荣誉教授、名誉教授性质一样,是一个荣誉称号,但不同的是,荣誉教授只有名誉没有义务,只需要“授予”称号就行了,一所大学授予某人这一称号以后,这个人可以永生不再去那所大学,客座教授是有义务的,要为对方做事,通常是做报告,或者是合作研究,因此需要资格审批。
客座讲师是种兼职的差事。称为兼职,是因为不但全职算不上,半职也算不上。有的学校要求高点,可能每年需要去教1门课;有的学校要求低点,可能只是偶尔讲一次。客座教授一般对学术水平要求可放松,比如有的商学院聘请公司的CEO来担任客座教授,行政学院聘请政府高级公务员担任客座教授。国内一些高校还给一些名人包括歌星影星等发放讲座教授的聘书,有的高校里一个学院就有好几十位客座教授,比正式员工还多。
3. 离职需要赔偿培训费用?
何南回答
合法与否的前提是:在入职时有没有明确的约定。
我国劳动合同法第二十二条 服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。这里有两个关键词:
第一个关键词是书面约定,也就是订立协议,在培训前或培训后必须与劳动者签署书面的培训协议并约定劳动时限。
第二个关键词是培训费用,这个培训费用必须是公司实际、真实发生并支出的,要有相关发票等票据支持。
如果公司没有做上述签约或者公司无法说明真实的培训费用发生额,则员工可拒绝对此费用的返还。
我是何南,劳动关系处理专家。
4. 为什么不愿意培训员工?
不愿意培训员工的企业,目前还是很多的。首先把员工当做资产或工具而不是资源,资产或工具是不断的折旧的,而资源是可以增值的。要使资源增值,一个重要的因素就是使员工的能力得到提升。能力提升一个重要的途径就是培训,培训当然分在现场的培训和脱岗的培训。其次,培训是需要企业投入资源,尤其是资金,所以企业老板把培训当做了成本而不是投资。既然是成本,那就能省就省,而有些培训又不能立刻看到成效,或者看到企业投入培训后的员工有离职现象,认为是帮企业竞争者培训,所以不再愿意培训,殊不知,培训形成了一种学习文化,留在了企业,潜移默化的改变了员工的行为。
5. 企业培训师一天收两万的课酬?
不高的。我们做内部培训时外聘的讲师给的三万,三天二夜的费用。机票(台湾到内地)、高铁票、酒店住宿、一日两餐也都是我们的。这个价格还是亲情价(老领导)及团队打包(主因)价格。一直合作多年啦!
我是如心更如意做健康美业减肥市场运营的,希望我的回答能给你带来赏心悦目不一样视角的解析,更希望我们都健康、美丽、快乐并富足着!所以关注我噢,动一动食指的好事情!说不准我们可以在这个行业里互相成就的!这里感谢啦!
6. HR给员工做培训如何考核?
可以采用以下方式进行考核: 1.参训员工评价法:设计一套培训反馈表,在培训反馈表中对于培训讲师的表现,由参训员工进行评价,将参训员工评价分数进行平均,作为讲师绩效考核的指标得分; 2.部门评级法:对于培训后的员工进行效果跟踪,由所培训员工的部门负责人对员工参训后的知识学习情况进行结果性考量,但此考核指标权重不宜过大,毕竟参训员工的主观因素也很重要。
3.其他方面的指标需要人力资源部门负责人根据培训讲师的具体表现进行评价,可以包括课件开发与制作的质量与时效性、培训工作组织安排的合理性与及时性等考核指标 具体的考核指标还需要结合本公司及行业的特点来考量。
7. 建行5级培训师是什么级别?
这个应该是建行内部执行的一种晋升级别,培训师的考试都是省考的,是3、2、1级。
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1. 内部培训师,高级企业培训师证书含金量多大?
这个一般是对企业HR招聘内训师或培训主管可能会看的,但是职业培训师却很少有考这个,主要原因有二:
一、高级企业培训师是和很多的资格认证一样,还是偏理论考试,实操作偏弱,只要平时多背书,就可能考过,但是培训师并不是只考理论就可以的,还是重在实操的。
二、现在大家对培训师的眼光或要求比较理性,就算你是名师,你有一堆资历和证书,如果你的课不能给大家带来帮助,也是然并卵,所以优秀的培训师不用这个证书也照样吃香,反之,差的培训师就算有这个证书也是枉然。
2. 客座讲师什么意思?
客座讲师,是一个荣誉称号。客座讲师是有义务的,要为对方做事,通常是做报告,或者是合作研究,因此需要资格审批。“客座讲师”,是“客情”聘请的学者,不定期的来作报告或搞讲座。本人可能不是教授,而是名人、官员、企业家、发明者等等。
客座讲师与荣誉教授、名誉教授性质一样,是一个荣誉称号,但不同的是,荣誉教授只有名誉没有义务,只需要“授予”称号就行了,一所大学授予某人这一称号以后,这个人可以永生不再去那所大学,客座教授是有义务的,要为对方做事,通常是做报告,或者是合作研究,因此需要资格审批。
客座讲师是种兼职的差事。称为兼职,是因为不但全职算不上,半职也算不上。有的学校要求高点,可能每年需要去教1门课;有的学校要求低点,可能只是偶尔讲一次。客座教授一般对学术水平要求可放松,比如有的商学院聘请公司的CEO来担任客座教授,行政学院聘请政府高级公务员担任客座教授。国内一些高校还给一些名人包括歌星影星等发放讲座教授的聘书,有的高校里一个学院就有好几十位客座教授,比正式员工还多。
3. 离职需要赔偿培训费用?
何南回答
合法与否的前提是:在入职时有没有明确的约定。
我国劳动合同法第二十二条 服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。这里有两个关键词:
第一个关键词是书面约定,也就是订立协议,在培训前或培训后必须与劳动者签署书面的培训协议并约定劳动时限。
第二个关键词是培训费用,这个培训费用必须是公司实际、真实发生并支出的,要有相关发票等票据支持。
如果公司没有做上述签约或者公司无法说明真实的培训费用发生额,则员工可拒绝对此费用的返还。
我是何南,劳动关系处理专家。
4. 为什么不愿意培训员工?
不愿意培训员工的企业,目前还是很多的。首先把员工当做资产或工具而不是资源,资产或工具是不断的折旧的,而资源是可以增值的。要使资源增值,一个重要的因素就是使员工的能力得到提升。能力提升一个重要的途径就是培训,培训当然分在现场的培训和脱岗的培训。其次,培训是需要企业投入资源,尤其是资金,所以企业老板把培训当做了成本而不是投资。既然是成本,那就能省就省,而有些培训又不能立刻看到成效,或者看到企业投入培训后的员工有离职现象,认为是帮企业竞争者培训,所以不再愿意培训,殊不知,培训形成了一种学习文化,留在了企业,潜移默化的改变了员工的行为。
5. 企业培训师一天收两万的课酬?
不高的。我们做内部培训时外聘的讲师给的三万,三天二夜的费用。机票(台湾到内地)、高铁票、酒店住宿、一日两餐也都是我们的。这个价格还是亲情价(老领导)及团队打包(主因)价格。一直合作多年啦!
我是如心更如意做健康美业减肥市场运营的,希望我的回答能给你带来赏心悦目不一样视角的解析,更希望我们都健康、美丽、快乐并富足着!所以关注我噢,动一动食指的好事情!说不准我们可以在这个行业里互相成就的!这里感谢啦!
6. HR给员工做培训如何考核?
可以采用以下方式进行考核: 1.参训员工评价法:设计一套培训反馈表,在培训反馈表中对于培训讲师的表现,由参训员工进行评价,将参训员工评价分数进行平均,作为讲师绩效考核的指标得分; 2.部门评级法:对于培训后的员工进行效果跟踪,由所培训员工的部门负责人对员工参训后的知识学习情况进行结果性考量,但此考核指标权重不宜过大,毕竟参训员工的主观因素也很重要。
3.其他方面的指标需要人力资源部门负责人根据培训讲师的具体表现进行评价,可以包括课件开发与制作的质量与时效性、培训工作组织安排的合理性与及时性等考核指标 具体的考核指标还需要结合本公司及行业的特点来考量。
7. 建行5级培训师是什么级别?
这个应该是建行内部执行的一种晋升级别,培训师的考试都是省考的,是3、2、1级。
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