待遇要求(公司要入职流水)
资讯
2023-11-26
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1. 待遇要求,公司要入职流水?
HR本来就是核查你是否多报了工资,你直接拒绝肯定怀疑你心虚。如果这个offer对你很重要,还是按照要求提供吧。
针对薪资较高的职位,部分公司会要求用户提供薪资银行流水,如果没有,用户可以去银属行进行调取。直接拒绝可能不太好,如果你只是虚报了一点点的话。可以说奖金部分发的现金。
2. 面试方问你对薪水有什么要求时该如何?
面试中,面试官问你对薪水有什么要求时,切记一点:不要冒然报价。
在没有做任何了解的情况下,在面试中冒然报出理想的薪资以及其他福利待遇要求,一般会有三种情况:
1、超出了应聘企业的预期。一旦你的薪资福利超出了企业的预期,很可能被贴上自视清高的标签。
2、低于应聘企业的预期。如果你说出的薪资福利要求低于企业的预期,面试官只会偷着乐,从利益角度讲,这无疑是自己损害了自己的利益。
3、与企业的预期持平。这是一种比较理想的结果,个人的预期和企业的预期达成一致,不仅不会让面试官觉得你自视清高,也不会损害自身的利益。
然而,在面试中,要实现低三种情况并不容易,它需要应聘者提前做好相关的功课。
首先,你可以通过向在该企业就职的员工了解薪资福利情况。比如,你可以联系在该企业工作的师哥师姐,向他们了解清楚该企业的薪资福利体系,心里大概有个数,就可以避免在面试时冒然报价。
其次,你可以通过招聘广告、同地区同行业的平均薪资水平作为参考。不少企业在招聘时,会将薪资福利清楚的写在招聘广告里,你可以以此作为参考。如果在招聘广告中没有发现相关信息,那么可以通过互联网搜索同地区同行业的平均薪资水平,以此作为参考。
最后,如果以上两项功课都没有来得及进行,那么在面试时,在面试官提出这个问题后,先反问一下面试官该公司的薪资水平,比如你可以说:我想先了解一下贵公司的 薪资福利体系,可以吗?一般情况下,面试官不会拒绝回答,而你可以根据面试官给出的答案作为参考提出要求。此外,在应聘一些大公司时,你还可以说:我想贵公司一定有完善的薪酬福利体系,我没有特殊的要求,按照公司的规定执行。这样子回答对方,对方通常会主动告诉你他们的薪资福利是怎样的,你可以以此作为衡量的依据。
综上所述,在面试中遇到了对薪资水平有什么要求的问题,千万不能冒然报价和提要求,因为在没有了解实际情况的情况下,我们提出的要求可能是不合理的,也可能是超出应聘企业预期的,所以,面试前一定要做好相关的功课,充分了解该企业的薪资福利现状,这样才算是打有准备的仗。
3. 特斯拉招人要求和待遇?
特斯拉操作工一个月能拿6000-8000元/月底薪:5000-6000元/月社保类型:五险一金奖金补贴:加班费·绩效奖金·包吃·包住职位描述【招聘岗位】总装、电机、涂装生产操作工、叉车工等(具体工种由特斯拉面试评估后分配)
补充:
1、底薪5000-6000+加班费+季度绩效奖金,入职缴纳五险一金等福利
2、加班费按照国家标准支付,平日1.5倍,法定3倍。
3、提供免费培训。
4、包吃(提供一顿工作餐,如若加班有额外工作餐)
5、包住宿,4人间,有热水、空调、冰箱等家电,住宿费个人承担400-500/月。
6、班车接送上下班,加班若错过班车公司承担打车报销费用。
7、缴纳上海本地五险一金。【上班时间】三班倒,8-16点,16点-24点,24点-8点。【招人标准】1.高中学历,能接受倒班夜班,20-35岁,有汽车制造工厂工作经验优先。2.优秀汽车制造行业的应届毕业生,不要求有工厂工作经验。3.刚退伍的军人不要求工厂工作经验。4.叉车工要求有叉车证。
4. 分析职位薪酬的适用条件及优缺点?
职位薪酬体系具有如下优点。
(1)分配相对公平。职位薪酬体系主要建立在严格的职位价值评价的基础上,基本反映了职位之间的相对价值,实现了内部公平;同时,在确定企业薪酬水平时,一般情况下会参考同行业、同区域的市场薪酬水平,基本能够做到外部公平。
(2)直观易懂、操作简便。按照职位系列进行薪酬管理,操作比较简单,透明直观,员工容易理解。因此,设计、推行薪酬体系都比较方便,同时管理的成本也比较低。
(3)薪酬与工作目标结合紧密。职位薪酬体系主要考虑的因素是职位内容和职位价值,而职位内容与工作目标又紧密相连,因此,该体系与工作目标结合比较紧密。
(4)职位结构和薪酬水平具有较强的逻辑关联。在薪酬水平整体调整、职位设置等发生变化时,很容易对已有的薪酬体系进行修改。
但是,职位薪酬体系也存在一些缺点。
(1)没有反映出同一工作上不同员工能力及劳动效果的差异,激励作用有限。职位薪酬体现的是某个职位在企业中的重要程度和相对价值,并不关心员工是否创造了价值,也不区别对待员工的不同业绩;只是将薪酬与工作内容相连,并非将薪酬与实际绩效相连。因此,以职位价值为基础确定薪酬,必须配合严格的绩效考核体系。
(2)不承认超出职位需要的个人能力或跨职位的其他技能,因而不利于充分发挥能力强的员工的积极性,不利于员工的能力发展与职业发展,也不利于及时反映多变的外部经营环境对工作的新要求。
(3)由于薪酬与职位直接挂钩,而高层职位又相对有限,因此当员工晋升无望时,他的基本薪酬会在相当长时间内保持原来的水平;员工获得较大幅度加薪的机会很少,其工作积极性会受挫,甚至会出现消极怠工或者离职的现象。
(4)对职位评价的合理性、公正性和准确性的要求很高。而这恰恰是职位薪酬体系成功与否的难点和关键所在。通常,员工对于这种薪酬模式的质疑大多集中在职位评价上,因为职位价值直接决定了该职位上员工可获得的薪酬水平,而职位评价本身在确定评价因素、各因素权重以及评定各种薪酬要素的级别上都不可避免地带有某种程度的主观性,这样就使评价缺乏完全客观和公正的结果。同时职位评价是专业性、技术性很强的工作,没有专家参与、资源投入是很难成功的。
5. hr问我薪资要求有戏吗?
这个不好说,一般来说大部分公司的人事在面试时都会问你的期望薪资,如果你的期望薪资跟公司给出的差很远,可能就不会考虑你了。或者公司就是想知道你能不能再谈低一点的薪资,想知道你的底线在哪里,一般公司都是希望用最少的钱招到合适的人。
6. 会计行业薪资待遇及要求?
会计行业薪资待遇因地区、公司、岗位等因素而异,以下是部分职位的薪资范围和要求:
- 基础会计:对学历和工作经验的要求不高。很多大学毕业生只是从基础会计做起,做一些简单重复、低价值的会计工作,如出纳、费用报销、开票等,工资较低。人工智能时代的到来,也给会计人员带来了巨大的冲击。基本会计持有证:初级会计职称,工资一般为3000-5000元。
- 成本会计:制造业管理比较严格,财务核算流程复杂,对于新人来说,能学到不少东西,进步快,老板也重视。成本会计可以提升自己的思维,尤其是管理思维和大局观。薪资范围为80000元以上(年薪)。
- 总账会计:制造业和房地产业的总账会计年薪约为90000元和100000元。总账会计需要熟悉公司的财务制度、财务流程等,并能够协助上级领导进行预算、成本、绩效等方面的管理。总账会计持有证书:中级会计职称、注册会计师等。
- 财务主管:制造业和房地产业的财务主管年薪约为120000元和180000元。财务主管需要具备丰富的财务知识和管理经验,能够组织和领导财务团队完成日常财务核算、分析和监督工作。财务主管持有证书:中级会计职称、注册会计师等。
在不同的地区和公司,会计行业的薪资待遇和要求可能会有所不同,你可以根据自己的实际情况进行选择。
7. 为什么面试通过和hr谈完薪资就等通知?
因为很多面试的时候,再和你谈薪资时,就已经考虑到你进入公司后的一些事情,他肯和你谈薪资,这意味着他对你的各方面条件都比较满意,除了在确定工资的方面上,就已经确定下来,你会进入到公司了 这种情况下,我们可以来用反问的方式问一下医生啊,问一下一查会讲给你什么样的薪资
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1. 待遇要求,公司要入职流水?
HR本来就是核查你是否多报了工资,你直接拒绝肯定怀疑你心虚。如果这个offer对你很重要,还是按照要求提供吧。
针对薪资较高的职位,部分公司会要求用户提供薪资银行流水,如果没有,用户可以去银属行进行调取。直接拒绝可能不太好,如果你只是虚报了一点点的话。可以说奖金部分发的现金。
2. 面试方问你对薪水有什么要求时该如何?
面试中,面试官问你对薪水有什么要求时,切记一点:不要冒然报价。
在没有做任何了解的情况下,在面试中冒然报出理想的薪资以及其他福利待遇要求,一般会有三种情况:
1、超出了应聘企业的预期。一旦你的薪资福利超出了企业的预期,很可能被贴上自视清高的标签。
2、低于应聘企业的预期。如果你说出的薪资福利要求低于企业的预期,面试官只会偷着乐,从利益角度讲,这无疑是自己损害了自己的利益。
3、与企业的预期持平。这是一种比较理想的结果,个人的预期和企业的预期达成一致,不仅不会让面试官觉得你自视清高,也不会损害自身的利益。
然而,在面试中,要实现低三种情况并不容易,它需要应聘者提前做好相关的功课。
首先,你可以通过向在该企业就职的员工了解薪资福利情况。比如,你可以联系在该企业工作的师哥师姐,向他们了解清楚该企业的薪资福利体系,心里大概有个数,就可以避免在面试时冒然报价。
其次,你可以通过招聘广告、同地区同行业的平均薪资水平作为参考。不少企业在招聘时,会将薪资福利清楚的写在招聘广告里,你可以以此作为参考。如果在招聘广告中没有发现相关信息,那么可以通过互联网搜索同地区同行业的平均薪资水平,以此作为参考。
最后,如果以上两项功课都没有来得及进行,那么在面试时,在面试官提出这个问题后,先反问一下面试官该公司的薪资水平,比如你可以说:我想先了解一下贵公司的 薪资福利体系,可以吗?一般情况下,面试官不会拒绝回答,而你可以根据面试官给出的答案作为参考提出要求。此外,在应聘一些大公司时,你还可以说:我想贵公司一定有完善的薪酬福利体系,我没有特殊的要求,按照公司的规定执行。这样子回答对方,对方通常会主动告诉你他们的薪资福利是怎样的,你可以以此作为衡量的依据。
综上所述,在面试中遇到了对薪资水平有什么要求的问题,千万不能冒然报价和提要求,因为在没有了解实际情况的情况下,我们提出的要求可能是不合理的,也可能是超出应聘企业预期的,所以,面试前一定要做好相关的功课,充分了解该企业的薪资福利现状,这样才算是打有准备的仗。
3. 特斯拉招人要求和待遇?
特斯拉操作工一个月能拿6000-8000元/月底薪:5000-6000元/月社保类型:五险一金奖金补贴:加班费·绩效奖金·包吃·包住职位描述【招聘岗位】总装、电机、涂装生产操作工、叉车工等(具体工种由特斯拉面试评估后分配)
补充:
1、底薪5000-6000+加班费+季度绩效奖金,入职缴纳五险一金等福利
2、加班费按照国家标准支付,平日1.5倍,法定3倍。
3、提供免费培训。
4、包吃(提供一顿工作餐,如若加班有额外工作餐)
5、包住宿,4人间,有热水、空调、冰箱等家电,住宿费个人承担400-500/月。
6、班车接送上下班,加班若错过班车公司承担打车报销费用。
7、缴纳上海本地五险一金。【上班时间】三班倒,8-16点,16点-24点,24点-8点。【招人标准】1.高中学历,能接受倒班夜班,20-35岁,有汽车制造工厂工作经验优先。2.优秀汽车制造行业的应届毕业生,不要求有工厂工作经验。3.刚退伍的军人不要求工厂工作经验。4.叉车工要求有叉车证。
4. 分析职位薪酬的适用条件及优缺点?
职位薪酬体系具有如下优点。
(1)分配相对公平。职位薪酬体系主要建立在严格的职位价值评价的基础上,基本反映了职位之间的相对价值,实现了内部公平;同时,在确定企业薪酬水平时,一般情况下会参考同行业、同区域的市场薪酬水平,基本能够做到外部公平。
(2)直观易懂、操作简便。按照职位系列进行薪酬管理,操作比较简单,透明直观,员工容易理解。因此,设计、推行薪酬体系都比较方便,同时管理的成本也比较低。
(3)薪酬与工作目标结合紧密。职位薪酬体系主要考虑的因素是职位内容和职位价值,而职位内容与工作目标又紧密相连,因此,该体系与工作目标结合比较紧密。
(4)职位结构和薪酬水平具有较强的逻辑关联。在薪酬水平整体调整、职位设置等发生变化时,很容易对已有的薪酬体系进行修改。
但是,职位薪酬体系也存在一些缺点。
(1)没有反映出同一工作上不同员工能力及劳动效果的差异,激励作用有限。职位薪酬体现的是某个职位在企业中的重要程度和相对价值,并不关心员工是否创造了价值,也不区别对待员工的不同业绩;只是将薪酬与工作内容相连,并非将薪酬与实际绩效相连。因此,以职位价值为基础确定薪酬,必须配合严格的绩效考核体系。
(2)不承认超出职位需要的个人能力或跨职位的其他技能,因而不利于充分发挥能力强的员工的积极性,不利于员工的能力发展与职业发展,也不利于及时反映多变的外部经营环境对工作的新要求。
(3)由于薪酬与职位直接挂钩,而高层职位又相对有限,因此当员工晋升无望时,他的基本薪酬会在相当长时间内保持原来的水平;员工获得较大幅度加薪的机会很少,其工作积极性会受挫,甚至会出现消极怠工或者离职的现象。
(4)对职位评价的合理性、公正性和准确性的要求很高。而这恰恰是职位薪酬体系成功与否的难点和关键所在。通常,员工对于这种薪酬模式的质疑大多集中在职位评价上,因为职位价值直接决定了该职位上员工可获得的薪酬水平,而职位评价本身在确定评价因素、各因素权重以及评定各种薪酬要素的级别上都不可避免地带有某种程度的主观性,这样就使评价缺乏完全客观和公正的结果。同时职位评价是专业性、技术性很强的工作,没有专家参与、资源投入是很难成功的。
5. hr问我薪资要求有戏吗?
这个不好说,一般来说大部分公司的人事在面试时都会问你的期望薪资,如果你的期望薪资跟公司给出的差很远,可能就不会考虑你了。或者公司就是想知道你能不能再谈低一点的薪资,想知道你的底线在哪里,一般公司都是希望用最少的钱招到合适的人。
6. 会计行业薪资待遇及要求?
会计行业薪资待遇因地区、公司、岗位等因素而异,以下是部分职位的薪资范围和要求:
- 基础会计:对学历和工作经验的要求不高。很多大学毕业生只是从基础会计做起,做一些简单重复、低价值的会计工作,如出纳、费用报销、开票等,工资较低。人工智能时代的到来,也给会计人员带来了巨大的冲击。基本会计持有证:初级会计职称,工资一般为3000-5000元。
- 成本会计:制造业管理比较严格,财务核算流程复杂,对于新人来说,能学到不少东西,进步快,老板也重视。成本会计可以提升自己的思维,尤其是管理思维和大局观。薪资范围为80000元以上(年薪)。
- 总账会计:制造业和房地产业的总账会计年薪约为90000元和100000元。总账会计需要熟悉公司的财务制度、财务流程等,并能够协助上级领导进行预算、成本、绩效等方面的管理。总账会计持有证书:中级会计职称、注册会计师等。
- 财务主管:制造业和房地产业的财务主管年薪约为120000元和180000元。财务主管需要具备丰富的财务知识和管理经验,能够组织和领导财务团队完成日常财务核算、分析和监督工作。财务主管持有证书:中级会计职称、注册会计师等。
在不同的地区和公司,会计行业的薪资待遇和要求可能会有所不同,你可以根据自己的实际情况进行选择。
7. 为什么面试通过和hr谈完薪资就等通知?
因为很多面试的时候,再和你谈薪资时,就已经考虑到你进入公司后的一些事情,他肯和你谈薪资,这意味着他对你的各方面条件都比较满意,除了在确定工资的方面上,就已经确定下来,你会进入到公司了 这种情况下,我们可以来用反问的方式问一下医生啊,问一下一查会讲给你什么样的薪资
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